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真正顶尖的高手,都遵循这一根本规律(深度好文)

2019-03-15 10:23:54 作者:许单单    举报 

  很多看起来不同的事情背后,是相同的规律。

  把自己推进1.01的轨道,就会越转越快,让自己加速。把事情推入1.01的轨道,事情也会加速。如果想要超越阶层,那就把自己和自己做的事情,推到1.01的轨道吧!

  常识君|有话说

  作者:许单单

  生(ID: dandaninternet)

  01

  多付出10%

  却有高出400%的回报

  早上看到一个朋友发的微博,她是位管理几十亿美金的基金经理。

  记得之前看到过一个话题,说飞机头等舱的人大都在看书,经济舱的人大都在看电影。

  然后有人分析,经济舱坐着不舒服,所以没有很好的状态看书。的确我坐经济舱时大部分时间也在睡觉或者看电影,飞机一发动,嗡嗡声就瞬间让人发困。

  坐头等舱时,半躺着舒服,旁边再放一杯茶或者果汁,的确没那么困,就有状态看看书。

  同样的三小时飞行,头等舱的人比经济舱多腾博会诚信为本了知识,还比他休息的好,比他更有精力,这样两者的差距只会进一步加大。

  优秀的更加优秀。

  这让我想起这十几年来我一直认为的世界运行逻辑,那就是:富有的,给他腾博会官网www.t68.ph;没有的,把他仅有的也拿走。

  这句话好像是圣经里的说的。

  翻译成大白话,世界的运行逻辑就是,富的会越来越富,穷的会更穷。

  我认为对个人职业发展,对企业发展,都是这个逻辑。

  我讲个腾博会官网www.t68.ph吧。

  以前腾博会登录_腾博会官网t68ph_腾博会官网www.t68.ph_腾博会诚信为本有两个同事,姑且叫他们A同学和B同学吧。两个人都是本科毕业,同时进入腾博会登录_腾博会官网t68ph_腾博会官网www.t68.ph_腾博会诚信为本做类似职位,能力也差不多。

  其实刚毕业,的确谁的能力也比谁高不到哪里去。

  有一次A同学部门接到一个项目,是大老板亲自过问的项目,所以A的领导也很重视,叮嘱A一定要做好。

  这搞得A同学挺紧张的,连续一个月加班加点,还去请教了好几个在其他腾博会登录_腾博会官网t68ph_腾博会官网www.t68.ph_腾博会诚信为本的师兄,最后A的领导在汇报时大老板觉得挺满意,还在会场夸奖了这个项目组。

  A的领导作为项目负责人,挺高兴,认为A在项目过程中表现挺好,给涨了一两千工资。

  这个时候B同学正常工作,也没有特别大的项目,也没有表现很优异,当然也不差,就是正常。

  那时候新工作的人普遍住的距离腾博会登录_腾博会官网t68ph_腾博会官网www.t68.ph_腾博会诚信为本比较远,因为近的房租比较贵。

  因为A的工资涨了一两千,而且领导觉得他能力不错,又给他一些复杂的项目,搞得他忙的要死。

  于是他就搬到距离腾博会登录_腾博会官网t68ph_腾博会官网www.t68.ph_腾博会诚信为本近一点的地方,从原来的一个小时路程缩短到半小时。

  算一算,涨的房租也被涨的工资cover了,也没有太亏。

  过了半年,因为项目都做的还不错,但自己太忙了,于是申请招了个实习生来做助理,打下手。

  这样一些杂事重复的事就让实习生做了,自己稍微可以把事情多用在关键问题上一些。

  其实这时候A和B的差距已经开始拉开了,A每天上下班一共一个小时路程,而B上下班要2个小时,总体上A每天比B多工作了一个小时。

  再因为A工作表现不错,所以接手的项目越来越复杂,所以能力也提高的比较快。

  同时又有实习生助理,可以解放自己很多时间,不用做重复性琐事,让自己的效率进一步提高了。

  又过了大概一年,A因为表现优秀,就被升级为组长了,腾博会登录_腾博会官网t68ph_腾博会官网www.t68.ph_腾博会诚信为本给所有基层管理者配备了技能培训,当然这时候工资也又上了一个档次。

  他也从挤公交上班变成了每天打车上班了。

  出租车上还可以听听得到喜马拉雅之类的。自己手下也带了四五个人,帮自己干活了,自己可以更聚焦解决复杂关键问题了。

  而B同学这时候还是基层员工,工资虽然每年都有普调,但相比A已经差距挺大了。

  其实B也不是不努力,在部门里也属于中等偏上一点点,只是没有突出。

  因为觉得工资不够高,还是一直住在一个小时的地方,每天挤公交。因为公交实在人太多,路上大部分时间事看视频和听音乐。

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